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61%Hoteles | Un profundo compromiso de fomentar un lugar de trabajo inclusivo y acogedor
Radisson Hotel Group celebra la diversidad, la equidad y la inclusión en la "Semana de la Diversidad"
Con más de 70,000+ miembros del equipo que representan a más de 146 nacionalidades, Radisson Hotel Group lanza su primera Semana de la Diversidad, alineada con el tema del Día Internacional de la Mujer de este año, "Inspirar inclusión".
06.03.2024 16:27 | Radisson Hotel Group |
El objetivo de la "Semana de la Diversidad" es promover la diversidad en el lugar de trabajo, fomentar conversaciones significativas sobre la inclusión y la equidad en las oportunidades de crecimiento, fomentar el diálogo abierto sobre género, cultura y minorías, y celebrar el talento único y diverso del Grupo como empleador líder dinámico e inclusivo.
Como parte del compromiso continuo de Radisson Hotel Group de proporcionar momentos profesionales significativos y posibilidades de avance, el Grupo inicia su Semana de la Diversidad inaugural. Radisson Hotel Group mantiene su profundo compromiso de fomentar un lugar de trabajo inclusivo y acogedor como empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Con más de 1.320 hoteles en todo el mundo y 15 oficinas regionales, el enfoque integral de "Diversidad, Equidad e Inclusión" (DEI) del Grupo es el núcleo del éxito empresarial y la cultura de la empresa. La creencia cultural del Grupo "Somos muchas mentes, con una sola mentalidad" encapsula perfectamente esta celebración de diversas culturas, razas, géneros, habilidades y perspectivas generacionales.
Del 4 al 8 de marzo de 2024, la Semana de la Diversidad de Radisson Hotel Group reunirá a miembros del equipo de todo el mundo con líderes de Radisson Hotel Group y expertos de la industria. Los temas incluirán mujeres líderes sénior que comparten sus trayectorias profesionales personales, conversaciones en profundidad sobre programas y capacitaciones para apoyar el desarrollo profesional dinámico, cómo prevenir el sesgo y garantizar la equidad en la compensación y los beneficios, así como lo que los líderes pueden hacer para aumentar un sentido general de pertenencia tanto a nivel hotelero como individual.
Durante la semana, Radisson Hotel Group también lanzará sus primeros grupos de recursos para empleados para brindar a los miembros del equipo la oportunidad de participar más activamente en DEI. El último día de la Semana de la Diversidad, el 8 de marzo, la conferencia virtual se cerrará con una celebración mundial del Día Internacional de la Mujer.
"En Radisson Hotel Group, celebramos la diversidad en todas las culturas, razas, géneros, habilidades y generaciones. Queremos seguir fomentando una cultura de apertura, inclusión y avance para todos. Como el tercer mejor empleador del mundo en la industria de viajes y ocio por Forbes, realmente creemos que cuando inspiramos a los miembros del equipo a comprender y valorar las perspectivas únicas de los demás, podemos crear un mejor lugar de trabajo y, en última instancia, un mundo mejor juntos", dice Iñigo Capell, vicepresidente ejecutivo y director global de personas y recursos.
Como parte de su estrategia DEI, Radisson Hotel Group mantiene su compromiso de lograr un liderazgo equilibrado apoyando a más mujeres para que asuman roles de liderazgo dentro de la empresa. El Grupo se ha fijado el objetivo de que el 50% de mujeres ocupen puestos de liderazgo para 2030. En la actualidad, el liderazgo del Grupo está formado por un 32% de mujeres líderes, incluyendo Gerentes Generales a nivel de hotel y a nivel de director y superiores a nivel de oficina corporativa. Esto representa un aumento de 16 puntos porcentuales desde 2018.
Para lograr esta visión, el Grupo ha implementado varias acciones clave. En 2023, Radisson Hotel Group dio pasos significativos hacia el fomento de la diversidad y la inclusión de género. Interna y externamente, se establecieron grupos de talentos dedicados, centrados específicamente en identificar el talento femenino con potencial para crecer en roles de liderazgo. En particular, la reserva de talento externo dirigida a mujeres Gerentes Generales resultó en un aumento del 30% de las contrataciones externas para puestos de GM en 2023 siendo mujeres, lo que representa un aumento del 11% en comparación con el año anterior.
El Grupo también ha demostrado su compromiso con la igualdad de género mediante la definición de planes de carrera transparentes con vías rápidas para garantizar una participación femenina equilibrada del 50% en todos los programas de desarrollo e iniciativas críticas de formación. El Grupo ha lanzado recientemente Spotlight, un programa de patrocinio que da visibilidad al talento femenino en toda la empresa poniéndolas en contacto con líderes sénior que las apoyarán y defenderán en su trayectoria profesional.
Además, el Grupo llevó a cabo una revisión exhaustiva de los paquetes y políticas de recompensas, centrándose específicamente en abordar la brecha salarial de género y fomentar condiciones de trabajo más inclusivas. Además, implementó una política progresiva de cobertura parental y materna en todas las oficinas, mejorando la ayuda del gobierno local para cubrir aproximadamente el 100% del salario base bruto de los empleados, tanto hombres como mujeres. Esta iniciativa está diseñada para brindar apoyo integral a los empleados que navegan por las responsabilidades parentales.
A medida que Radisson Hotel Group continúa expandiéndose globalmente con el objetivo de hacer crecer el negocio exponencialmente, su dedicación a ser uno de los principales empleadores en la industria hotelera se mantiene firme, con planes para nuevos programas e iniciativas de desarrollo profesional más dinámicos, que se lanzarán en 2024.
Como parte del compromiso continuo de Radisson Hotel Group de proporcionar momentos profesionales significativos y posibilidades de avance, el Grupo inicia su Semana de la Diversidad inaugural. Radisson Hotel Group mantiene su profundo compromiso de fomentar un lugar de trabajo inclusivo y acogedor como empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Con más de 1.320 hoteles en todo el mundo y 15 oficinas regionales, el enfoque integral de "Diversidad, Equidad e Inclusión" (DEI) del Grupo es el núcleo del éxito empresarial y la cultura de la empresa. La creencia cultural del Grupo "Somos muchas mentes, con una sola mentalidad" encapsula perfectamente esta celebración de diversas culturas, razas, géneros, habilidades y perspectivas generacionales.
Del 4 al 8 de marzo de 2024, la Semana de la Diversidad de Radisson Hotel Group reunirá a miembros del equipo de todo el mundo con líderes de Radisson Hotel Group y expertos de la industria. Los temas incluirán mujeres líderes sénior que comparten sus trayectorias profesionales personales, conversaciones en profundidad sobre programas y capacitaciones para apoyar el desarrollo profesional dinámico, cómo prevenir el sesgo y garantizar la equidad en la compensación y los beneficios, así como lo que los líderes pueden hacer para aumentar un sentido general de pertenencia tanto a nivel hotelero como individual.
Durante la semana, Radisson Hotel Group también lanzará sus primeros grupos de recursos para empleados para brindar a los miembros del equipo la oportunidad de participar más activamente en DEI. El último día de la Semana de la Diversidad, el 8 de marzo, la conferencia virtual se cerrará con una celebración mundial del Día Internacional de la Mujer.
"En Radisson Hotel Group, celebramos la diversidad en todas las culturas, razas, géneros, habilidades y generaciones. Queremos seguir fomentando una cultura de apertura, inclusión y avance para todos. Como el tercer mejor empleador del mundo en la industria de viajes y ocio por Forbes, realmente creemos que cuando inspiramos a los miembros del equipo a comprender y valorar las perspectivas únicas de los demás, podemos crear un mejor lugar de trabajo y, en última instancia, un mundo mejor juntos", dice Iñigo Capell, vicepresidente ejecutivo y director global de personas y recursos.
Como parte de su estrategia DEI, Radisson Hotel Group mantiene su compromiso de lograr un liderazgo equilibrado apoyando a más mujeres para que asuman roles de liderazgo dentro de la empresa. El Grupo se ha fijado el objetivo de que el 50% de mujeres ocupen puestos de liderazgo para 2030. En la actualidad, el liderazgo del Grupo está formado por un 32% de mujeres líderes, incluyendo Gerentes Generales a nivel de hotel y a nivel de director y superiores a nivel de oficina corporativa. Esto representa un aumento de 16 puntos porcentuales desde 2018.
Para lograr esta visión, el Grupo ha implementado varias acciones clave. En 2023, Radisson Hotel Group dio pasos significativos hacia el fomento de la diversidad y la inclusión de género. Interna y externamente, se establecieron grupos de talentos dedicados, centrados específicamente en identificar el talento femenino con potencial para crecer en roles de liderazgo. En particular, la reserva de talento externo dirigida a mujeres Gerentes Generales resultó en un aumento del 30% de las contrataciones externas para puestos de GM en 2023 siendo mujeres, lo que representa un aumento del 11% en comparación con el año anterior.
El Grupo también ha demostrado su compromiso con la igualdad de género mediante la definición de planes de carrera transparentes con vías rápidas para garantizar una participación femenina equilibrada del 50% en todos los programas de desarrollo e iniciativas críticas de formación. El Grupo ha lanzado recientemente Spotlight, un programa de patrocinio que da visibilidad al talento femenino en toda la empresa poniéndolas en contacto con líderes sénior que las apoyarán y defenderán en su trayectoria profesional.
Además, el Grupo llevó a cabo una revisión exhaustiva de los paquetes y políticas de recompensas, centrándose específicamente en abordar la brecha salarial de género y fomentar condiciones de trabajo más inclusivas. Además, implementó una política progresiva de cobertura parental y materna en todas las oficinas, mejorando la ayuda del gobierno local para cubrir aproximadamente el 100% del salario base bruto de los empleados, tanto hombres como mujeres. Esta iniciativa está diseñada para brindar apoyo integral a los empleados que navegan por las responsabilidades parentales.
A medida que Radisson Hotel Group continúa expandiéndose globalmente con el objetivo de hacer crecer el negocio exponencialmente, su dedicación a ser uno de los principales empleadores en la industria hotelera se mantiene firme, con planes para nuevos programas e iniciativas de desarrollo profesional más dinámicos, que se lanzarán en 2024.
